Actualizar conocimientos en materia de buenas prácticas laborales, especialmente en prevención y sanción del acoso laboral y sexual, fueron algunos de los temas abordados en el programa de capacitación organizado por el Servicio de Salud Valdivia, y dirigido a dirigentes gremiales de la Fenats, Fenpruss y Afutepa, además de representantes de los comités de todos los establecimientos pertenecientes a la Red Asistencial de Los Ríos.
Temas como qué es el código de buenas prácticas, su contexto, objetivos, directrices y la función de los comités en el Servicio de Salud Valdivia, integraron la malla de contenidos evaluados.
Así también, se abordaron temáticas relativas a reclutamiento y selección del personal, desarrollo de carrera y acceso a la capacitación, representación equilibrada o paritaria entre hombres y mujeres en los cargos de jefatura y responsabilidad directiva, condiciones de trabajo, protección de los derechos de maternidad y responsabilidad parental y conciliación de responsabilidad laboral con obligaciones familiares.
La actividad fue dirigida por el encargado de Relaciones Laborales y Calidad de Vida del Ministerio de Salud, Julio Salgado, y su par del Servicio de Salud Valdivia, Marta Quiñones, quienes además de exponer los contenidos incluidos en el programa, guiaron a los asistentes en una experiencia de dramatización respecto de casos que permiten identificar posibles prácticas de acoso laboral y/o sexual.
En este sentido, Marta Quiñones destacó la responsabilidad de los representantes gremiales y de los miembros de los comités de buenas prácticas “en la promoción entre sus compañeros de trabajo respecto de la importancia de denunciar e investigar cualquier manifestación de conductas abusivas, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, dignidad o integridad física o psíquica de un funcionario o funcionaria, poniendo en peligro su empleo o degradando el clima laboral.”
“Ello -agregó- en atención a que gracias a la Ley 20.005 se puede tipificar y sancionar el acoso sexual a lo que se suma la preocupación mundial respecto del refuerzo de las normativas legales que garantizan el respeto y la dignidad de las personas en su lugar de trabajo, por lo que es importante que los funcionarios o funcionarias que se sientan vulnerados en sus derechos denuncien responsablemente, participen de la investigación y se sientan respaldados por su institución en todo el proceso,” señaló la profesional.
En esta misma línea, Quiñones destacó el respaldo brindado por la Dirección del Servicio de Salud Valdivia respecto de la realización de programas de capacitación en el área, por cuanto ha declarado que “no se tolerará ningún tipo de discriminación ni tampoco cualquier acto de acoso o maltrato al interior de la misma.”
Al término de la jornada, los participantes suscribieron una serie de compromisos para el año 2012 que básicamente reafirman la necesidad de mantener los actuales lineamientos de trabajo, incentivar todas las prácticas de prevención y sanción de acoso laboral y sexual, desarrollar la red de buenas prácticas locales y empoderar y capacitar a los referentes de cada establecimiento en esta materia.
