• Entre las medidas impulsadas por la alcaldesa está gestionar la reubicación de los trabajadores, generar instancias de capacitación y asesorar a las personas afectadas en distintos ámbitos.
Este miércoles 2 de enero la alcaldesa de La Unión, María Angélica Astudillo, la encargada de la Oficina Municipal de Intermediación Laboral, OMIL, Marina Riquelme Railaf, y el Director del Sence, Rafael Foradori Peralta se reunieron en el municipio local con el objetivo de generar acciones que ayuden a las 44 familias que se vieron afectadas por la disminución de los cupos de empleo de los programa de emergencia del SENCE.
Tras la reunion, la Encargada de la Oficina Municipal de Intermediación Laboral, Marina Riquelme, afirmó que la alcaldesa de La Unión ha contactado a varios empresarios de la zona con el objetivo de reubicar a los trabajadores “la alcaldesa está preocupada del tema e hizo el contacto con dos o tres empresarios de la comuna y vamos a empezar a hacer las derivaciones, de hecho la alcaldesa pidió la reunión con Don Rafael Foradori, va a viajar a Santiago para hablar con la Ministra del Trabajo donde le va a explicar directamente la realidad que está teniendo la comuna con las personas que están cesantes” afirmó.
Además, la funcionaria municipal manifestó que se están realizando las gestiones para que el INE realice mediciones de desempleo en la capital del Ranco “Los índices de cesantía a nivel regional son de la capital regional, Valdivia, y eso es a nivel nacional, lo que estamos pidiendo es que el INE venga a La Unión y realice una evaluación, necesitamos saber cual es el índice de desempleo comunal y eso la alcaldesa lo está pidiendo para poder empezar a hacer reinserciones y canalizar ayudas para la gente”.
En lo inmediato, la OMIL contactará a las personas afectadas para analizar su situación personal, estudiar posibles reubicaciones, y entregarles las herramientas para mejorar su capacidad competitiva en el mundo laboral “Desde mañana vamos a reunirnos con las 44 personas y vamos a hacer un currículum especial de cada una, donde vamos a ver en que están fallando por ejemplo hay personas con problemas de alfabetización, otras que no han terminado estudios, a otros les falta saber computación para buscarles nuevas oportunidades de trabajo, la idea es que egresen de los planes de emergencia, no que sigan, muchas de estas personas vienen de 2 o 3 administraciones anteriores en estos programas, la idea es que estén 4 a 5 meses como máximo y se puedan reinsertar en otro trabajo para que le den la oportunidad a otra persona que esté necesitada” concluyó la funcionaria.
