En una ceremonia realizada en las dependencias de la Delegación Presidencial Regional de Los Ríos, encabezada por el delegado presidencial Jorge Alvial y la seremi de Energía, Claudia Lopetegui, se entregó el sello “Las Mujeres Suman” a las empresas eléctricas Socoepa, Saesa y Cooprel, reconocimiento otorgado por el Ministerio de Energía a aquellas organizaciones que incorporan la equidad de género como un eje dentro de su gestión institucional.
Sello
El sello distingue a empresas que impulsan buenas prácticas laborales para disminuir brechas, promueven liderazgos femeninos, fomentan espacios de capacitación y fortalecen la participación de mujeres en un sector altamente masculinizado. A nivel nacional, solo el 21% de los cargos en el sector energético son ocupados por mujeres, mientras que en la región de Los Ríos la cifra alcanza apenas un 8%, lo que evidencia la importancia de destacar a empresas que están avanzando decididamente en esta materia.
El delegado presidencial Jorge Alvial destacó el valor de esta iniciativa, enfatizando el rol del Estado en promover la igualdad.
“Como Gobierno, creemos firmemente que el desarrollo de nuestra región debe ir de la mano con la equidad y la inclusión. Por eso, reconocer hoy a las empresas eléctricas que han obtenido el sello Las Mujeres Suman es un paso fundamental para avanzar hacia un sector energético más justo, diverso y con mayores oportunidades para las mujeres de Los Ríos. Valoramos el compromiso que estas compañías han asumido, porque demuestra que la igualdad de género no solo es un principio, sino también una práctica que fortalece a las organizaciones y aporta al bienestar de toda la comunidad”, sostuvo el delegado.
La seremi de Energía de Los Ríos, Claudia Lopetegui, resaltó el trabajo conjunto con las empresas locales y el compromiso que han demostrado para avanzar en igualdad de oportunidades.
“El sector energético ha sido históricamente masculinizado, pero hoy vemos señales concretas de cambio en nuestra región. Socoepa, Saesa y Cooprel han asumido un compromiso real, incorporando acciones y políticas que permiten abrir espacios para más mujeres. Este sello reconoce ese esfuerzo y nos impulsa a seguir trabajando para que más organizaciones se sumen a construir una energía diversa y con enfoque de género”, dijo la seremi.
Empresas
Desde las empresas reconocidas, también hubo palabras que reflejaron la importancia del sello. Fernanda Frías, ingeniera en construcción de Socoepa, señaló que, “este reconocimiento es un orgullo para quienes trabajamos en las empresas eléctricas. Impulsar la participación femenina no solo mejora el ambiente laboral, sino que también permite que nuestras miradas y capacidades contribuyan al desarrollo del sector eléctrico. Esperamos que más mujeres se motiven a integrarse a este rubro.”
Por su parte, Christian Egli, gerente general de Cooprel, destacó el avance institucional que representa este sello indicando que “en Cooprel hemos asumido la convicción de que la equidad de género debe ser parte estructural de nuestro trabajo. Este sello viene a reafirmar un compromiso que ya es parte de nuestra identidad. Seguiremos promoviendo equipos diversos y generando más oportunidades para las mujeres de la región.”
Diario austral
La seremi de Energía también reconoció al Diario Austral, medio que recibió el sello por su aporte en la visibilización de temáticas de género y por su labor comunicacional, incorporando de manera constante la perspectiva de género en sus pautas informativas.
En esa línea, la autoridad de Energía en Los Ríos agradeció al medio destacando especialmente el rol del Diario Austral, “un medio que ha contribuido de manera permanente a visibilizar la participación de las mujeres en el sector energético y que ha incorporado de forma responsable la perspectiva de género en su trabajo informativo. Su compromiso comunicacional no solo acompaña las políticas públicas, sino que también ayuda a sensibilizar a la ciudadanía y a poner en valor el aporte de las mujeres en nuestra región.”
El Ministerio de Energía reiteró que continuará impulsando políticas, alianzas y programas que fortalezcan el Plan Energía + Mujeres, con el fin de reducir brechas, promover la igualdad y reconocer a quienes avanzan hacia un sector energético más inclusivo.
