Los trabajadores son de la comuna de Los Lagos, Región de Los Ríos, y fueron desvinculados de Prolesur —filial de la empresa mandante Soprole— el 20 de mayo bajo la causal de “necesidades de la empresa”. Según la denuncia, dos días después se habría activado el fuero de negociación colectiva. En conjunto, acumulan cerca de 185 años de antigüedad.
Un conflicto laboral que involucra a Prolesur, filial de la empresa mandante Soprole, llegó a tribunales luego de que 10 trabajadores de la comuna de Los Lagos, en la Región de Los Ríos, todos afiliados al Sindicato Nacional N°1, presentaran una denuncia de tutela laboral por una eventual vulneración de sus derechos fundamentales y libertad sindical.
Los trabajadores fueron desvinculados el 20 de mayo de 2026, bajo la causal de “necesidades de la empresa”. De acuerdo con los antecedentes expuestos en la denuncia, el 22 de mayo se habría activado el fuero de negociación colectiva.
El 1 de junio, el sindicato presentó el proyecto de contrato colectivo. Posteriormente, el 21 de julio, los trabajadores ingresaron la denuncia ante el Juzgado de Letras de Los Lagos, bajo la causa RIT T-18-2026, la que actualmente se encuentra en tramitación.
La principal controversia está en la proximidad temporal entre los despidos y el proceso de negociación colectiva. Los diez trabajadores fueron desvinculados antes del inicio del proceso y posteriormente quedaron fuera del nuevo contrato colectivo.
El 14 de agosto, Prolesur y el sindicato alcanzaron un nuevo contrato colectivo, mientras que los diez trabajadores desvinculados no formaron parte de dicha negociación.
Otro de los antecedentes incorporados al caso es la antigüedad laboral de los afectados. En conjunto, los diez trabajadores acumulan aproximadamente 185 años de servicio. Siete de ellos tenían más de 17 años de antigüedad y uno había ingresado a la empresa en 1996.
La denuncia busca que los tribunales determinen si los despidos respondieron efectivamente a las “necesidades de la empresa” invocadas por Prolesur o si, eventualmente, existió una vulneración de derechos fundamentales y de la libertad sindical.
La audiencia preparatoria está fijada para el 19 de octubre de 2026.
Por el momento, no existe una sentencia que establezca una vulneración de derechos. Los antecedentes corresponden a la acción judicial presentada por los trabajadores y deberán ser resueltos por los tribunales. Prolesur tiene derecho a entregar su versión y controvertir los antecedentes contenidos en la denuncia.
