Con el objetivo de fortalecer la vinculación entre capacitación y empleo, el Consejo Regional de Capacitación de Los Ríos realizó su segunda sesión, encabezada por el gobernador regional, Luis Cuvertino Gómez, y con la participación de representantes del sector público y privado.
Durante la jornada se revisaron los avances de los programas de capacitación y se aprobó una nueva metodología para priorizar la oferta formativa de los próximos años, con criterios claros y fundamentados en las necesidades laborales de cada territorio.
La propuesta busca fortalecer la descentralización de la capacitación, incorporando el conocimiento de los actores locales y la participación de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL), junto con evidencia sobre la demanda de ocupaciones y las brechas de competencias. Así, se busca que los cursos respondan a las oportunidades reales de empleo y a las particularidades productivas de las comunas.
El Gobernador Regional, Luis Cuvertino, señaló que, “en esta sesión revisamos avances muy positivos en la ejecución de los cursos de capacitación, con más del 94% en etapas de término o ya finalizados. También conocimos una nueva metodología que permitirá identificar con mayor precisión las necesidades de cada comuna y definir cursos pertinentes, vinculados con las oportunidades laborales de la región. El objetivo es que la capacitación responda a las realidades de nuestros territorios y se traduzca en más y mejores oportunidades de empleo para las personas”.
El nuevo modelo contempla etapas de identificación, territorialización, validación, filtrado, contraste y priorización de las necesidades detectadas, para construir una cartera de cursos fundamentada que facilite la toma de decisiones del Consejo.
La directora regional (s) de SENCE Los Ríos, María Cristina Niño, destacó que “el desafío es avanzar hacia una capacitación con impacto, que responda a las necesidades de cada territorio y se vincule directamente con las oportunidades laborales. Esta metodología nos permitirá integrar la experiencia de los actores locales con información concreta del mercado del trabajo, para priorizar cursos pertinentes y fortalecer la empleabilidad de las personas de nuestra región”.
En materia de ejecución, se informó que, de los 24 cursos considerados en el presupuesto 2025, 11 se encuentran finalizados y otros 11 continúan en ejecución. En cuanto a la programación de nuevos cursos con presupuesto 2026 del Consejo Regional de Capacitación, 21 iniciativas se encuentran en etapa de licitación, con capacitación que cubrirá a las 12 comunas de la región, y permitirá proyectar oportunidades formativas para alrededor de 315 personas. La oferta considera áreas como cuidados, gastronomía, turismo, conducción profesional, maquinaria pesada, emprendimiento y competencias digitales, con alternativas orientadas tanto al empleo dependiente como al desarrollo de actividades independientes.
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Denisse Merino, comentó que “como Gobierno, valoramos profundamente estos espacios de trabajo conjunto, porque nos permiten avanzar en uno de los principales desafíos que tenemos como región: generar más y mejores oportunidades laborales. Esta segunda sesión del Consejo Regional de Capacitación nos permite seguir articulando esfuerzos entre el sector público, privado y los trabajadores, para que la oferta de capacitación responda efectivamente a las necesidades del mercado laboral”.
De esta manera, el Consejo Regional de Capacitación continúa promoviendo el trabajo articulado entre el sector público, el sector privado y los actores territoriales, con el propósito de avanzar hacia una formación laboral pertinente, con cobertura regional y mayores oportunidades de empleo para las personas de Los Ríos.
