Con gran satisfacción el diputado Gastón Von Mühlenbrock informó que la Cámara de Diputados aprobó el proyecto de ley, de su autoría, que perfecciona el acceso a sala cuna para los hijos de mujeres trabajadoras.
El proyecto, explicó el diputado Gastón Von Mühlenbrock permite a las mujeres trabajadoras que cuentan con el beneficio de sala cuna para los hijos menores de dos años, mantener este derecho aún cuando estén haciendo uso de licencia médica, descanso maternal o cualquier otro permiso legal que justifique la ausencia de su trabajo.
En el mismo sentido, el parlamentario Von Mühlenbrock sostuvo que el beneficio permite a buena parte de la mano de obra femenina acceder al mundo del trabajo, pues le garantiza que su hija o hijo menor de dos años se encuentra al cuidado de profesionales calificados.
Sin embargo, el diputado Von Mühlenbrock indicó que la norma establece explícitamente que este beneficio sólo se aplica mientras la mujer se encuentra desempeñando sus funciones laborales, lo que a su juicio, puede ser perfeccionado en aras de otorgar una mayor cobertura a las mujeres trabajadoras y sus propios hijos.
«El artículo 203 del Código del Trabajo establece que las mujeres deberán contar con espacios anexos pero independientes del lugar de trabajo para alimentar a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo», agregó el parlamentario Von Mühlenbrock.
De esta manera, el proyecto, que ahora será visto por el Senado en segundo trámite constitucional, modifica el primer inciso del artículo 203 del Código del Trabajo, que señala que las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deberán tener salas anexas e independientes al local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo.
A esta disposición, finalizó el diputado Gastón Von Mühlenbrock se agrega la frase «o cuando estén haciendo uso de licencia médica, descanso de maternidad, o permiso, en virtud de causa legal que justifique la ausencia transitoria de su trabajo», permitiendo de esta manera contar con el beneficio aún cuando se ausenten de su puesto laboral por causas justificadas.
Fuente: Comunicado de prensa diputado Gastón Von Mühlenbrock
