Una novedosa forma que tiene la juventud hoy en día para comunicarse, jugar online e interactuar con otras personas es la plataforma Discord. Oportunidad que la Universidad Austral de Chile aprovechó para conectarse con estudiantes de tercero y cuarto medio de las regiones de Los Ríos, Los Lagos, todas y todos los interesados en consultar por las carreras, beneficios estudiantiles, sellos diferenciadores que posee la UACh.

Fue así como se realizó la jornada “Conversa con tu futuro profe universitario” a través de la plataforma Discord, donde los estudiantes lograron resolver sus dudas y realizar consultas con sus futuros profesores universitarios.

La actividad fue organizada por la Sede Puerto Montt y se extendió a toda la Universidad. Marcos González, académico de la carrera de Ingeniería Civil Industrial Sede Puerto Montt fue propulsor de la actividad. “La idea es que los estudiantes de diferentes establecimientos educacionales puedan conversar con sus futuros profesores, resolver sus dudas en un ambiente un poco más distinguido, que una charla por ejemplo o que una clase. Discord es una plataforma virtual que usan los y las jóvenes hoy en día para conectarse por video, para hacer videojuegos o para hacer trabajos en grupos. Entonces, está ese segmento de estudiantes que les gusta como el mundo más virtual y la idea fue ir hacía ese mundo y conectarnos con ellos”, explicó.

La actividad surgió en una conversación de pensar cómo podemos acercarnos más a los estudiantes y ver cómo pueden conocer las carreras que tiene la UACh. Muchos de los jóvenes manejan las redes sociales, plataformas virtuales y una de ellas es Discord. Las ventajas es que los estudiantes son libres de entrar a diferentes carreras, libres de entrar a diferentes salas, de hacer sus preguntas y lo realizan principalmente a través de la voz. Motivo que es una plataforma amigable para ellos y quisimos se parte de ese mundo”, agregó el docente de ingeniería.

Yasna Barrientos, jefa del Departamento de Admisión y Matrículas.  Comentó durante la jornada participaron las 17 carreras de pregrado de la Sede Puerto Montt y la diez Facultades de la Universidad. “Durante la jornada participaron alrededor de 160 estudiantes, quienes se conectaron a través de la plataforma Discord para conversar con docentes de las   distintas carreras de interés, también de informarse sobre las distintas vías de admisión a la universidad y los beneficios estudiantiles, becas y otros temas ligados a nuestra institución. Estamos contentos por como se desarrolló esta convocatoria y esperamos poder repetirla para que más jóvenes se acerquen a nosotros y puedan informarse de una manera distinta sobre las 62 carreras que tenemos para el proceso de Admisión 2025”, afirmó.

Esta semana, el Hospital Base Valdivia (HBV) dio la bienvenida a once médicos especialistas que durante un periodo de entre 6 y 8 años realizarán su Periodo Asistencial Obligatorio (PAO), como parte de su formación, en el establecimiento de salud, aportando en distintas áreas asistenciales.

Se trata de cuatro especialistas becados; cuatro derivados en comisión de estudios desde otros servicios de salud; y tres especialistas que solicitaron su traslado desde otras regiones al HBV. Esto, a través del Programa de Formación de Especialistas Médicos de Ministerio de Salud, con el objetivo de promover la formación y distribución territorial equitativa de médicos recién egresados de su carrera en el país.

Los profesionales se sumaron a los equipos de Ginecología y Obstetricia, Medicina Física y Rehabilitación, Medicina Interna, Cardiología Adulto, Enfermedades Respiratorias del Adulto, Cirugía Vascular, Endocrinología, Radioterapia Oncológica y Traumatología.

Bienvenida

La reunión de bienvenida fue encabezada por el director del Hospital Base Valdivia, Erick Vargas, quien, junto a su equipo directivo, recibió a los médicos especialistas, valorando el aporte que vienen a entregar a la institución y a la salud de la comunidad beneficiaria.

En la instancia, el director señaló que “la llegada de estos profesionales, sin duda fortalecerá nuestras áreas asistenciales, ya que vienen a cumplir dos grandes objetivos; en primer lugar, integrarse a nuestros equipos y aumentar nuestra oferta sanitaria a la población. Y, en segundo lugar, reforzar aquellas especialidades en donde hemos tenido profesionales que cumplieron con su periodo laboral y egresaron de la institución”.

“En definitiva, es una excelente noticia para nuestros usuarios y también para nuestra institución, ya que estos profesionales llegan a contribuir en el abordaje y el gran desafío regional y nacional de la resolución de listas de espera. Espero que su paso por nuestro hospital sea una grata experiencia en este proceso de formación y un exitoso camino en su desarrollo profesional”, agregó Vargas.

Finalmente, el director precisó que la llegada de médicos generales, especialistas y subespecialistas, refleja un esfuerzo que se está haciendo desde el Ministerio de Salud con las casas de estudios, y que también se realiza en la región con las universidades locales, con el objetivo de potenciar la formación de especialistas para que idealmente se queden en la región

Especialistas

Matías Hernández, médico especialista que se suma al equipo de Medicina Física y Rehabilitación, realizó su pre y postgrado en la Universidad de Concepción. Tras su llegada al HBV señaló que “estoy muy contento de llegar a este hospital porque es un establecimiento que está bastante sensibilizado en el área en que me especializo. Mi aporte va en la línea de potenciar el área de rehabilitación en la atención cerrada y abierta, buscando siempre preservar o mejorar la funcionalidad de los pacientes, que requieren de algún tratamiento para poder retornar a la comunidad de la mejor forma posible”.

Por su parte, Bastián Araneda, médico especialista que se trasladó desde el Servicio de Salud Iquique para sumarse al área de Radioterapia Oncológica del HBV, sostuvo que, “si bien mi especialidad la realice en Santiago (FALP bajo la tutela de la Universidad de Los Andes), mi destino de devolución del periodo asistencial obligatorio era en Iquique, lugar en el cual lamentablemente no había desarrollo de mi espacialidad. Afortunadamente se me dio la oportunidad de trasladarme al HBV, un centro de alta complejidad con una variada gama de técnicas de tratamiento en radioterapia y equipos de última generación, lo cual contribuirá de excelente manera en mi proceso de formación continua”.

Conversar sobre los desafíos que trae el futuro del trabajo y la forma en que se puede utilizar la Franquicia Tributaria para cumplir los objetivos de las empresas, fueron algunos de los temas analizados en el Encuentro organizado por Sence Los Ríos y OTIC Sofofa Capital Humano. A la actividad, realizada en Valdivia, asistieron más de 40 empresas de la región, donde se expuso sobre capacitación, becas laborales, y el uso de instrumentos para la formación de personas en las organizaciones.

Erick Arcos, director regional del Sence Los Ríos, expresó que esta iniciativa “nos permitió contar con empresas de diversos puntos de la región, además del equipo de la OTIC Sofofa, quienes nos pudieron comentar sobre las distintas iniciativas que se están desarrollando en términos de vinculación entre los cambios del mercado del trabajo con los requerimientos que tienen hoy en día las empresas, y como esto va evolucionando en el mediano y largo plazo. También, fue una oportunidad para entregar información sobre los distintos instrumentos con los que cuenta el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y que buscan fortalecer las competencias de los y las trabajadoras de nuestra región y, de esta manera, sumarse a los cambios que se están desarrollando en el mercado del trabajo”.

Por su parte, Natalia Lidijover, gerenta general de OTIC Sofofa, detalló estar muy contenta “después de una jornada extraordinaria, en la que Sence, el Seremi del Trabajo, las empresas, los gremios locales y nosotros, como OTIC, pudimos trabajar en conjunto, mirando los desafíos que nos trae el futuro del trabajo, los escenarios posibles que existen y cómo podemos prepararnos para ello, de forma que las personas tengan las mejores capacidades de empleabilidad y desarrollo en esos nuevos escenarios, y las empresas se puedan transformar”.

“Tenemos la suerte de contar con esta herramienta de la Franquicia Tributaria, que en el concierto mundial no existe y que genera recursos suficientes para adaptarnos a los cambios que nos toca vivir. Y, sobre todo, contamos con iniciativas público-privadas que permiten que los privados pongamos nuestra capacidad de innovación y nuestra agilidad para pensar en los desafíos que enfrentan las empresas, mientras el mundo público aporta el impacto y la posibilidad que ofrece la política pública para que todo esto suceda”, precisó la gerenta de la OTIC Sofofa.

En el Encuentro de Empresas, además de la gerenta de OTIC Sofofa, expusó el subgerente de Desarrollo Sostenible de Personas de Otic Sofofa, José Le Clercq, y el encargado regional de la Unidad de Empresas de Sence, Víctor Navarrete. Y junto al seremi del Trabajo y Previsión Social, Rodrigo Leiva, alguna de las empresas que participaron, fueron: Telsur, Cooprel, West Ingeniería, Delisur, Ferretería Altermatt, Arauco, Agrícola Multiseed, Socoepa, Grupo Saesa, Southern Tulips y Clínica Costanera, entro otros.

Conversaciones desde las empresas

Fernanda Román, jefa del área Gestión de Personas de Clínica Costanera, agradeció la invitación, indicando que “esta actividad terminó por sorprenderme, me encuentro con temas atingentes para empresas que están pasando de ser pequeñas a grandes, como nosotros, y que vienen a demostrarnos cuáles son nuestros desafíos, cómo podemos reducir las brechas y sobre todo cuáles son las oportunidades que nos pueden ofrecer otras instituciones a las que nosotros no sabíamos que podíamos acceder”.

A su vez, Jorge Inostroza, del área de Bienestar, Capacitación y Relaciones Laborales de la empresa Southerm Tulips, expresó que “fue muy interesante ver todo este tema de la tecnología, lo que se viene a futuro, lo cual nosotros como empresa igual vamos a invertir, vamos a trabajar en el tema franquicia, y sobre todo en el tema de precontrato y post contrato que es un tema super importante para nosotros”.

Asimismo, Julia Leiva, jefa de RRHH de West Ingeniería, manifestó que “es una muy buena instancia, porque nos permite tener conocimiento de los instrumentos que nos ofrece tanto la OTIC como Sence, la unión que existe entre estos diversos organismos, y ver la posibilidad de poder hacer uso de ellos”.

Paulette Koller, encargada de RRHH de Cooperativa Eléctrica Rural Río Bueno, Cooprel, agradeció la invitación y los temas tratados, pues “nos permiten actualizar los conocimientos como empresa”.

En el marco del 31° Festival Internacional de Cine de Valdivia, se realizó la primera función de visionado distendido, incorporando medidas de accesibilidad cognitiva y apoyos de regulación sensorial, que fueron diseñadas e implementados por Corporación Antilén en colaboración con el Centro Cultural de Promoción Cinematográfica de Valdivia. Estas medidas tuvieron como objetivo fomentar que personas neurodivergentes y con diversas necesidades de apoyo sensorial pudieran disfrutar de la experiencia cinematográfica de forma plena.

La función, llevada a cabo en el histórico Teatro Cervantes, incluyó la proyección de una selección de cortometrajes de la cineasta Mabel Normand, musicalizados en vivo por la acordeonista Trinidad Riveros.

En este contexto, el público pudo elegir libremente su ubicación, con la opción de un espacio de visionado más relajado en la platea alta del teatro. En esta zona, un equipo de anfitriones estuvo disponible para brindar asistencia personalizada a los espectadores que lo necesitaran, asegurando que cada persona tuviera el apoyo adecuado para disfrutar de la función.

Entre las medidas implementadas, se incluyeron guías de participación y videos de anticipación, los cuales brindaron a los asistentes información clave para que pudieran familiarizarse de antemano con el entorno y la dinámica de la proyección. Además, se ofrecieron objetos de regulación sensorial, como canceladores de ruido, gafas y otros elementos de autorregulación. También se habilitaron zonas de descanso sensorial en el exterior de la sala, destinadas a quienes necesitaran un momento de pausa durante el evento.

El equipo, guiado por profesionales especializados, preparó un protocolo de acompañamiento y contención, además de brindar apoyos personalizados durante toda la jornada, velando por que cada espectador contara con el apoyo necesario para sentirse  cómodo y seguro.

La Directora de Corporación Antilén, Karen Fuentes, destacó la relevancia de estos avances:
«En la función de hoy, espectadores con distintas necesidades de apoyo pudieron participar de forma plena, contando con recursos sensoriales, orientación espacial y anfitriones dedicados a asegurar que una experiencia cómoda. Cuando el presentador anunció el espacio dispuesto en la platea alta, hubo personas que eligieron subir hacia este lugar, lo que nos da una señal importante sobre la demanda de estos espacios”

Por su parte, una de las asistentes, Camila Solis, también valoró la iniciativa:
«Me parece una súper buena idea para las personas neurodivergentes que tengan un espacio donde distraerse y también que existan estas oportunidades de esparcimiento para poder salir un poco de la rutina. Siento que es seguro, porque no hay muchas luces que puedan alterar, y también el sonido, como es cine mudo, la música de la acordeonista en vivo hizo que todo se sintiera mucho más seguro.»

En esta ocasión pudieron acceder a participar personas autistas con diversas necesidades de apoyo, además de personas con parálisis cerebral, discapacidad intelectual, con dificultades de procesamiento sensorial, atención divergente, TDA-H, entre otros de un amplio espectro cognitivo, quienes valoraron los apoyos como una forma natural de comprender y responder las necesidades humanas.

Apoyos durante todo el Festival

Además de esta primera experiencia de función distendida, cada sala de exhibición del FICValdivia fue equipada con un set de apoyos sensoriales, que incluía canceladores de ruido, gafas y otros artículos diseñados para facilitar la autorregulación sensorial de los asistentes. Asimismo, se implementó un protocolo estándar para que los equipos de apoyo pudieran abordar de manera asertiva cualquier episodio de desregulación sensorial o emocional que pudiera surgir durante las proyecciones.

Simultáneamente, en el espacio de informaciones de la Carpa de las Ciencias, anfitriones autistas entregaron orientación sobre la función distendida, los apoyos disponibles y otros contenidos relacionados con la sensibilización social en torno al derecho a la participación y autodeterminación de personas neurodivergentes.

Claudia Santos, Coordinadora de Públicos del CPCV/FICValdivia, señala la importancia de esta vinculación entre ambas instituciones. “Desde el CPCV, entendemos el cine como una gran excusa para dialogar.  Y toda buena conversación incluye diversidades.  Por lo mismo, encontrarnos y aliarnos con Corporación Antilén resulta muy ameno.  Por ahora, estamos en el momento de aprender, explorando los cómo y los ajustes que se requieren para llegar a ser un evento inclusivo. Esperamos que los resultados de los observadores nos den las pistas para caminar pertinentemente hacia ese objetivo”.

Cabe destacar que en esta edición, el FICValdivia ha dado un paso significativo, aproximándose hacia la accesibilidad cognitiva junto a la Corporación Antilén, al implementar un plan de recolección de información que dé cuenta de la experiencia de personas autistas y neurodivergentes en el festival.  Para ello, un equipo de observadores asiste a las diversas funciones, registrando los accesos, entornos y los apoyos ofrecidos.  El objetivo es evaluar y caminar a mejorar la experiencia inclusiva en futuras ediciones.