A días de celebrarse las fiestas navideñas, la Comisión Nacional de Tenencia Responsable de Mascotas del Colegio Médico Veterinario de Chile (Colmevet), envía un firme mensaje a las personas para que no consideren a las mascotas como un regalo de navidad. Esto, porque tras las celebraciones, existe un patrón recurrente de aumento en la “devolución” o entrega voluntaria de animales, según reportan las fundaciones y refugios.

“Si bien no existen cifras concretas en Chile sobre este fenómeno, estamos claros que la adquisición impulsiva de animales de compañía, donde nuevos tutores subestiman la magnitud del compromiso real que implica el cuidado de un animal (alimentación, salud, interacciones, estimulación), tiene como resultado la renuncia o devolución temprana, afectando negativamente al animal, a las familia y a la infraestructura de los centros de rescate”, sostuvo Viviana Valenzuela, directora nacional de la comisión.

Los «Malos Manejos»

Según detallan en la Comisión de Tenencia Responsable de Colmevet, la falta de preparación y planificación de los tutores se traduce en conflictos de convivencia, que los médicos veterinarios identifican como «malos manejos»:

1. Falta de Conocimiento: los tutores carecen de la preparación o el conocimiento mínimo sobre tenencia responsable y bienestar animal.

2. Confusión de Conductas: comportamientos normales de estrés o adaptación (orinar fuera de lugar, destrucción de objetos, intentar escapar) son interpretados erróneamente como «conductas indeseables» en lugar de señales de un desajuste o falta de acompañamiento por parte de sus tutores.

3. Agravamiento del Conflicto: esta mala interpretación agrava el conflicto entre la familia y la mascota, acelerando la decisión de renunciar al animal.

En este sentido, los profesionales del Colegio Médico Veterinario, hacen un llamado a la acción e indican la necesidad de educarse y tener una reflexión previa antes de adoptar una mascota. En primer lugar, respecto de la educación sobre Tenencia Responsable, para que la adopción sea una decisión informada y consciente, no un gesto simbólico. En segundo lugar, evitando la “cosificación”, usando los animales como «regalos» y, por último, considerar que la adopción es un acto que implica «agrandar la familia», lo que requiere:

1. Preparación de Espacio: contar con un lugar adecuado para que el animal habite.

2. Conocimiento de Cuidados: informarse sobre los cuidados especiales al integrar un nuevo miembro a los hábitos, espacio y dinámica familiar.

3. Estrategias de Acompañamiento: se necesita implementar estrategias de acompañamiento pre y post-adopción para asegurar adopciones exitosas y reducir el riesgo de conflicto y renuncia temprana.

Un animal de compañía no es un objeto ni un juguete de temporada, sino un miembro de la familia que requiere compromiso, conocimiento y amor por muchos años. De esta manera, se resguardará la tenencia responsable y el bienestar del animal y de su familia, así como el de su entorno.

Con un proceso de fiscalización en la empresa Agrícola Río Chepu – Fundo Chaignal, en Malalhue, comuna de Lanco, la Dirección del Trabajo inició en la Región de Los Ríos el Programa Nacional de Fiscalización Agrícola de Temporada 2025-2026, con el que busca garantizar condiciones laborales seguras y dignas para miles de trabajadores y trabajadoras temporeros en el país.

Encabezada por el director nacional (s) del Trabajo, Sergio Santibáñez, y con la participación de la subdirectora del Trabajo, Laura Vásquez, el director regional del Trabajo de Los Ríos, César Paredes, y equipos fiscalizadores de la región, se realizó una visita inspectiva a la empresa, que es una organización productora de arándanos orgánicos donde laboran alrededor de 200 trabajadores y trabajadoras, los que al momento de la fiscalización se encuentran en plena temporada de cosecha manual del fruto.

“Nuestro objetivo es proteger la seguridad y salud de quienes trabajan en el sector agrícola, especialmente en temporada alta, donde se incrementa el empleo temporal y los riesgos asociados. Estaremos fiscalizando en este programa en tres áreas y hacemos un llamado a las y los empleadores a cumplir con las condiciones laborales tanto para trabajadores nacionales como para extranjeros”, señaló el director Sergio Santibáñez.

El programa contempla 500 fiscalizaciones presenciales en 12 regiones del país hasta marzo de 2026, distribuidas en tres subprogramas:

Predios agrícolas: 200 inspecciones
Packing: 100 inspecciones
Transporte de trabajadores: 200 inspecciones

Estas acciones se desarrollarán desde Arica y Parinacota hasta Los Lagos, con especial énfasis en materias de higiene y seguridad, contratos, protección a la maternidad, trabajo adolescente y condiciones de transporte. Las empresas que incumplan la normativa arriesgan multas que fluctúan entre 3 y 60 UTM, dependiendo del tamaño de la empresa, y en casos graves, la suspensión inmediata de faenas.

Las inspecciones se realizarán en modalidad presencial y abarcarán empresas principales, contratistas y subcontratistas. Entre las medidas más estrictas se contempla la suspensión inmediata de faenas cuando se detecte falta de agua potable, servicios higiénicos, o presencia de menores trabajando en condiciones ilegales.

Contexto y balance

La fiscalización agrícola responde a la alta cantidad de denuncias recibidas en temporadas anteriores. Históricamente, las principales infracciones detectadas son:

Falta de información a trabajadores y trabajadoras sobre riesgos laborales.
Ausencia de condiciones sanitarias básicas en los lugares de trabajo.
Incumplimiento en protección frente a radiación UV.
No escriturar contratos en el plazo legal.
Deficiencias en transporte agrícola.
Falta de medidas frente a temperaturas extremas.

En la temporada 2024-2025, más del 12% de las fiscalizaciones terminó con sanción administrativa, evidenciando la necesidad de reforzar la supervisión en este sector.

Agenda institucional en Los Ríos

En el marco del lanzamiento del programa, la Dirección del Trabajo también desarrolló una intensa agenda en la región. La jornada comenzó con una reunión protocolar con el Delegado Presidencial Regional, Jorge Alveal Pantoja, y el Seremi del Trabajo, Gonzalo Gutiérrez Silva, instancia en la que se abordaron lineamientos y coordinaciones para fortalecer el trabajo conjunto en materia de fiscalización y protección laboral.

Posteriormente, la visita del director Nacional del Trabajo, Sergio Santibáñez, a Los Ríos continuó con una reunión con el sindicato de la empresa Cran Chile, ubicada en Lanco, organización modelo en términos de diálogo social, participación sindical, trabajo mancomunado con el Comité Paritario y condiciones laborales generales excepcionales, donde fue recibido por el presidente del sindicato Fernando Bueno y su encargado de relaciones laborales Harald Hoffmann.

Cran Chile es parte del Consejo Tripartito Regional de Usuarios de la Dirección Regional del Trabajo de Los Ríos y se destaca por sus altos estándares y niveles de integración y entendimiento entre la organización sindical y la empresa.

Esta empresa es la principal productora de cranberries del mundo y se destaca por entregar posibilidades de intercambio para el aprendizaje de idiomas, la réplica de buenas prácticas en pasantías internacionales, un sistema de prevención de riesgos de alta calidad y preocupación por la salud laboral y el medio ambiente, por ejemplo, en la aplicación de pesticidas.

Finalmente, la agenda incluyó un encuentro con funcionarios en la Inspección Comunal de Panguipulli, donde se presentó al nuevo jefe de oficina, Richard Martínez, funcionario de carrera con más de 12 años de experiencia en el servicio, quien asume este desafío tras un proceso de selección interno.