Una nueva modalidad de contratación laboral podría incorporarse a la legislación chilena, luego de que la Comisión de Trabajo del Senado aprobara la idea de legislar un proyecto que busca establecer contratos de trabajo remunerados por horas.
La iniciativa, que modifica el Código del Trabajo, superó su primera votación en esta etapa de tramitación parlamentaria con tres votos favorables y dos en contra, en medio de posiciones divididas sobre sus eventuales efectos para trabajadores y empleadores.
Según informó Radio Bío Bío, el proyecto corresponde a una moción parlamentaria presentada originalmente en 2018, que fue retomada por el actual Gobierno como parte de las propuestas destinadas a ampliar las alternativas de contratación formal.
Sin embargo, su aprobación en comisión no significa que esta modalidad ya sea ley. La propuesta deberá continuar su tramitación en el Congreso antes de que pueda entrar en vigencia.
Votación dividida en la Comisión de Trabajo
La aprobación de la idea de legislar reflejó las diferencias políticas que existen en torno a la iniciativa.
Votaron a favor los senadores Andrea Balladares (RN), Arturo Squella (Partido Republicano) y Luciano Cruz-Coke (Evópoli), quien preside la Comisión de Trabajo.
En contra se pronunciaron Daniel Núñez (PC) y Gastón Saavedra (PS).
Con este resultado, el proyecto consiguió avanzar en su discusión legislativa, abriendo una nueva etapa de análisis sobre las condiciones que regularían este tipo de contratación.
¿Cómo funcionaría el contrato por horas?
La propuesta busca incorporar al Código del Trabajo una modalidad que permita establecer una cantidad determinada de horas laborales dentro de una relación contractual formal.
Según los antecedentes publicados por Radio Bío Bío, los contratos podrían contemplar períodos de trabajo semanales o mensuales, sujetos a límites específicos.
En particular, la iniciativa establece que las jornadas no podrán superar las 30 horas semanales o 120 horas mensuales.
De esta manera, empleadores y trabajadores podrían acordar una cantidad de horas de prestación de servicios, sin recurrir necesariamente a las modalidades tradicionales de jornada laboral.
El objetivo planteado por sus impulsores es facilitar el acceso al empleo formal para personas que necesitan compatibilizar sus actividades laborales con estudios, responsabilidades familiares u otras ocupaciones.
Remuneraciones y pago de horas no utilizadas
Uno de los aspectos centrales del proyecto corresponde a la forma en que se calcularía la remuneración.
La moción contempla un valor por hora vinculado al doble del ingreso mínimo mensual, aunque los antecedentes difundidos no detallan la fórmula específica que se utilizaría para determinar el monto final de cada hora trabajada.
Asimismo, establece una disposición destinada a proteger parcialmente los ingresos cuando el empleador no utilice todas las horas previamente acordadas.
En esos casos, el trabajador tendría derecho a recibir el equivalente al 75% de las horas pactadas que no hayan sido utilizadas.
Esta disposición busca establecer una obligación de pago aun cuando el empleador no requiera la totalidad del tiempo comprometido en el contrato.
Turnos deberán informarse con 24 horas de anticipación
Otro punto relevante de la iniciativa se relaciona con la programación de los horarios laborales.
El proyecto establece que los turnos deberán ser comunicados por escrito al trabajador con una anticipación mínima de 24 horas.
Esta condición ha generado cuestionamientos por las dificultades que podría representar para organizar actividades personales, familiares o académicas.
La discusión se concentra en el equilibrio entre la flexibilidad que busca introducir la propuesta y la necesidad de que los trabajadores cuenten con condiciones suficientes de previsibilidad respecto de sus jornadas.
Gobierno defiende la iniciativa como alternativa de empleo formal
Desde el Ejecutivo se ha respaldado la propuesta argumentando que permitiría ampliar las oportunidades laborales para personas que actualmente trabajan en condiciones de informalidad o que requieren jornadas reducidas.
Bajo esta perspectiva, la contratación por horas ofrecería una alternativa regulada para actividades que no necesariamente requieren una jornada laboral completa.
No obstante, la iniciativa también ha despertado inquietudes sobre las condiciones de disponibilidad que podrían enfrentar los trabajadores y la estabilidad de sus ingresos.
Estas diferencias forman parte del debate que deberá continuar durante la tramitación legislativa.
Proyecto todavía debe superar nuevas etapas en el Congreso
La aprobación alcanzada en la Comisión de Trabajo constituye un avance para los impulsores de la propuesta, pero no representa su aprobación definitiva.
El proyecto deberá continuar su discusión parlamentaria, instancia en la que podrían introducirse modificaciones a las condiciones de contratación, remuneraciones y organización de jornadas.
Por ahora, el contrato por horas sigue siendo una propuesta legislativa y no una nueva modalidad laboral vigente.
Su eventual incorporación al Código del Trabajo dependerá de las próximas decisiones del Congreso y del resultado final de su tramitación.
