Con motivo de un nuevo aniversario de Gendarmería de Chile, se llevó a cabo en el Templo Tercera Alianza Cristiana y Misionera de Valdivia, el Servicio de Acción de Gracias para conmemorar los 94 años de la institución.

La instancia, fue presidida por el Capellán Evangélico Regional, Richard Rojas, y contó con la participación del Seremi de Justicia y Derechos Humanos, Jorge Ríos, el Director Regional de Gendarmería Los Ríos, teniente coronel, Rafael Rojas, además de los jefes de todas las unidades penales y especiales de la región, representantes de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pública y funcionarios de la institución.

“La jornada de reflexión, que se generó durante el Servicio de Acción de Gracias, nos permite fortalecer el compromiso con nuestra institución, a través del resguardo de las personas privadas de libertad y los procesos de reinserción, que son parte de nuestras prioridades”, agregó el Director Regional de Gendarmería Los Ríos, teniente coronel, Rafael Rojas Cid.

La ceremonia, permitió a los presentes escuchar las palabras del Capellán Evangélico Regional, las que hicieron alusión al compromiso y labor que, a diario, realizan los funcionarios (as) de Gendarmería en todo el país.

Esta iniciativa se enmarca en el convenio de colaboración entre FOSIS y SENDA Los Ríos, que busca favorecer los procesos de recuperación de las personas usuarias de programas de tratamiento por consumo problemático de alcohol u otras drogas, mediante oportunidades de integración social. El programa «Emprendamos Básico» apoyará a las personas usuarias de SENDA en la gestión de sus negocios o emprendimientos, entregándoles herramientas como capacitaciones, asesorías personalizadas y financiamiento, con el objetivo de contribuir a la mejora de su calidad de vida y puedan ir obteniendo sus logros en el tiempo.

El programa, que tiene una duración de 8 meses, ya comenzó sus jornadas de capacitación. En la tercera sesión realizada hoy, los beneficiarios del programa tuvieron un encuentro especial, con la directora regional de SENDA, el director regional (s) del FOSIS, el Consejero regional y la jefa del programa de promoción y protección Infanto Juvenil de la Municipalidad de Valdivia, en representación de la alcaldesa. Durante la actividad, las y los participantes compartieron sus emprendimientos, sueños y metas.

La directora regional de SENDA Los Ríos, Cinthia Lara, señaló que “Para nosotros es fundamental la alianza FOSIS – SENDA, como un aliado estratégico, principalmente por los cupos priorizados para nuestras personas usuarias que se encuentran en proceso de recuperación, donde es relevante con otros tipos de ayuda, poder reforzar sus logros a través del emprendimiento, donde hay iniciativas e ideas para su bienestar”.

Por su parte, el director regional (s) de FOSIS, Juan Manuel Olivares, dijo ”Hoy tuvimos la oportunidad de compartir un desayuno con las personas usuarias de SENDA que participan en nuestro programa “Emprendamos Básico”. Este grupo de 15 beneficiarios provenientes de distintas comunas de la región, estarán recibiendo capacitaciones, que no solo fortalecen sus habilidades para gestionar sus emprendimientos, sino que también representan una herramienta clave para su integración social y autonomía económica. A través de este programa, reafirmamos nuestro compromiso de acompañar y apoyar a quienes buscan nuevas oportunidades para construir un futuro mejor, impulsando sus sueños y metas.”

Indira, persona usuaria de SENDA y beneficiaria del programa, está muy contenta con esta oportunidad, por lo que enfatizó “Mediante el programa Orientación Sociolaboral de SENDA, logré entrar al programa de emprendimiento, que lo imparte el FOSIS. Ha sido un proceso bastante lindo en conocer a mis compañeros, y también muy necesario para la etapa en la que se encuentra mi pyme. Estas instancias para los emprendedores iniciales como nosotros, siempre va ser algo positivo, después de todo el periodo de rehabilitación que algunos ya cursamos, este proyecto se adapta a todas las etapas”.

Entre los beneficios del programa, se incluyen material didáctico para facilitar el aprendizaje, el servicio de cuidado infantil durante las actividades grupales y la provisión de colaciones para las y los participantes durante la etapa de capacitación, asegurando condiciones óptimas para su participación.

Cabe señalar, que algunos de los compromisos del convenio SENDA y FOSIS, el Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Alcohol y Drogas está el establecer mecanismos para acercar información necesaria de personas usuarias de dispositivo de integración social OSL, de modo de poder atender a un mayor número de potenciales personas usuarias, pero resguardando la confidencialidad que asegura la ley de derechos y deberes de personas en tratamiento.

La Corte de Apelaciones de Valdivia acogió el recurso de protección presentado en contra de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) de la Región de Los Ríos y la isapre Másvida y les ordenó pagar las licencias médicas que fueron rechazadas al otorgar mayor validez al informe elaborado por facultativo de la Suseso y el reporte de la psiquiatra de la isapre, por sobre lo informado por el médico tratante del recurrente.

En fallo dividido, la Primera Sala del tribunal de alzada –integrada por los ministros Samuel Muños Weisz, María Soledad Piñeiro Fuenzalida y Rodrigo Schnettler Carvajal– estableció el actuar arbitrario e ilegal de las recurridas.

“En cuanto al fondo de la acción deducida, de la lectura del expediente administrativo agregado a este procedimiento, queda de manifiesto que la Superintendencia de Seguridad Social resolvió en razón del informe de su propio facultativo –quien se limitó a analizar los informes del médico tratante– y del peritaje realizado por una médica psiquiatra, el que ha sido aportado en parte de prueba en sede administrativa por la propia ISAPRE que ha rechazado las licencias médicas cuestionadas, peritaje que sirvió, a su vez, de base para lo resuelto por COMPIN”, establece el fallo.

La resolución agrega que: “De este modo, entonces, los fundamentos indicados por los órganos reclamados quedan limitados a hacerse parte del dictamen de ciertos médicos que se contraponen al de otros profesionales, sin explicar por qué adoptan esta decisión, o cuál es la razón de peso por la que se otorga mayor valor a lo señalado por los facultativos de la Isapre y la Superintendencia que el que se da a lo informado por el médico tratante del recurrente, análisis parcial que no confiere suficiente basamento a la determinación adoptada”.

“Por lo expuesto, la motivación consecuente al rechazo del exceso de días otorgados de licencia y la falta de mayores antecedentes aportados no pueden dar sustento adecuado al acto administrativo reclamado, razón por lo que resulta carente de fundamentación, en los términos del artículo 41 de la Ley Nº19880, que establece bases de los procedimientos administrativos que rigen los actos de los órganos de la Administración del Estado”, releva.

“Así las cosas, y en las particulares circunstancias descritas, el actuar de la COMPIN y de la Superintendencia de Seguridad Social, por la ausencia de un real fundamento de su decisión deviene en ilegal y, además, en arbitrario, en la medida que, pudiendo hacerlo, no se dispuso la utilización de la aludida herramienta objetiva e imparcial regulada en el artículo 21 del citado Reglamento”, concluye.

Por tanto, se resuelve que: “Se ACOGE, sin costas, el recurso de protección deducido por (…) en contra de la de la Superintendencia de Seguridad Social, la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez de la Región de Los Ríos y la Isapre Más Vida, dejando sin efecto el rechazo de las licencias médicas otorgadas al actor números (…) y decidiendo, en su lugar, que la recurrida Isapre Nueva Más Vida deberá disponer el inmediato pago de las licencias médicas”.

Decisión acordada con el voto en contra del ministro Muñoz Weisz”.

Un total de 130 personas egresadas se certificaron como Instaladores e Instaladoras Eléctricas Clase D y Mantenedores e Instaladores de Calefacción a leña y pellet. Esta actividad, se enmarca en el Programa Más Capital Humano y Energía Más Mujer del Ministerio de Energía, que tiene por objetivo concluir estas instancias formativas que responden al tercer propósito de la Política Energética Nacional del Gobierno, promoviendo las competencias laborales en la industria energética, a través de la capacitación y certificación de hombres y mujeres para desarrollarse en el rubro.

En ese contexto, la Agencia de Sostenibilidad Energética, junto a la Oficina de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía, impulsaron el desarrollo de estos cursos de capacitación, ejecutados por la Centro de Educación Continua de la Universidad Austral de Chile; vinculados directamente con el catálogo de perfiles laborales publicado por la Comisión Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales – ChileValora.

La ceremonia de certificación se desarrolló en dependencias de la UACh y fue encabezada por el delegado presidencial regional, Jorge Alvial; la seremi de Energía, Claudia Lopetegui; la directora del Centro de Educación Continua, María Ignacia Fuenzalida; la Jefa de la Oficina Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía, María Francisca Valenzuela; y autoridades regionales.

En sus palabras de bienvenida, el delegado Alvial sostuvo que, “quisiera destacar que la nueva normativa de la Política Energética del Gobierno del presidente Boric, se orienta a potenciar el desarrollo de conocimiento y la formación de capital humano en el sector energía, lo que da pie en el futuro a dar viabilidad a la transición energética del país. Ello requiere una estandarización de los conocimientos, habilidades y competencias que se enseñan en las distintas especializaciones, de tal manera que se dé sustento a un nuevo ecosistema energético que seguiremos impulsando en la región de Los Ríos”.

Energía más mujeres

Uno de los cursos fue destinado sólo a mujeres, quienes obtuvieron su certificación como Instaladoras Eléctricas Clase D y, junto a los participantes del curso de Fortalecimiento de Aprendizajes Instalador Eléctrico/a Clase D, obtuvieron su licencia habilitante desde la Superintendencia de Electricidad y Combustible (SEC).

Según explicó la seremi de Energía, “son 29 mujeres que se certificaron en el curso, el cual fue diseñado especialmente para mujeres de la región de Los Ríos, y tuvo como objetivo disminuir la brecha de género en el sector energético y entregar herramientas y conocimientos para el desarrollo de un oficio. La modalidad híbrida del curso, que combina clases teóricas online sincrónicas con clases prácticas presenciales, permite a las participantes conciliar sus responsabilidades personales con el aprendizaje”.

La autoridad añadió que, “como Gobierno, a través del Ministerio de Energía, tenemos como uno de los principales desafíos derribar las brechas de género en la industria energética nacional, la cual cuenta con un 23% de presencia femenina, por ello hemos impulsado una serie de acciones para posicionar a la mujer, a través de capacitaciones y cursos que entregan las herramientas necesarias para abrirse camino en un sector tan masculinizado”. 

Lopetegui relevó que, de los 14 mil electricistas registrados en la SEC a lo largo de Chile, solo 43 son mujeres, “por lo tanto, estos cursos no solo son una gran oportunidad de formación, sino que también, buscan cerrar la brecha de género en el sector eléctrico. La incorporación de estas 30 mujeres como instaladoras eléctricas clase D, prontamente certificadas por la SEC, es una excelente noticia, sobre todo para nuestro sector que está altamente masculinizado, de esta manera, estamos avanzando en la disminución de las brechas que hoy existen en la industria energética”.

En representación de las alumnas del curso de Instaladora Eléctrica, Carla Lizama agradeció la oportunidad. “Quiero agradecer la tremenda oportunidad que se nos ha entregado a través del Ministerio y en conjunto con la Universidad Austral de capacitarnos para convertirnos en instaladoras eléctricas clase D. Estamos felices de haber sido elegidas entre más de 120 mujeres que postularon a este curso y por lo mismo, sin duda, que pondremos todo de nuestra parte para desarrollarnos laboralmente”.

Lizama agregó que, “además, muchas de nosotras, mujeres independientes, vemos esta certificación como una oportunidad de aumentar los ingresos de nuestras familias, agradecemos enormemente haber tenido la oportunidad de tener la disposición de habilitar un espacio para nuestros hijos e hijas en caso de necesitarlo. Estamos muy contentas de ser parte de esta experiencia y sin duda esperamos dejar una muy buena impresión para que se sigan realizando cursos enfocados en mujeres, que nos entregan conocimientos, autonomía y oportunidades reales para aumentar nuestros ingresos”.

Cursos

 Dentro de las acciones finales, se consideró el proceso de obtención de licencia habilitante desde la Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC), a través de un organismo certificador. En el marco de este proceso, fueron habilitadas 29 mujeres del curso Instaladoras Eléctricas Clase D y 40 varones del curso Fortalecimiento de Aprendizajes Instalador Eléctrico Clase D, es decir, aquellos que ya tenían nociones en el área, pero que no contaban con su licencia habilitante.

Al respecto, el Dr. Lorenzo Reyes, director de Desarrollo e Innovación de la UACh y quien también se desempeñó como profesor en los cursos de Electricidad, felicitó a cada uno/a de los participantes, recalcando “el gran beneficio que conlleva la adquisición de estas herramientas de trabajo, que claramente abren nuevas oportunidades para su futuro laboral”.

En el caso de las y los Instaladores Eléctricos clase D, el perfil se orienta a realizar instalaciones eléctricas de acuerdo a la normativa de la Superintendencia de Electricidad y Combustibles SEC. Dicho perfil contiene 5 unidades de competencia laboral que describe los conocimientos, las habilidades y aptitudes que un individuo debe tener para desempeñarse en distintas situaciones de trabajo en un puesto determinado.

Los otros dos cursos impartidos bajo el programa permitieron la certificación de 51 participantes, que obtuvieron sus diplomas como Instaladores y Mantenedores de Artefactos de Calefacción a Leña y a Pellet. En este último caso, el alto interés posibilitó que se dictara un segundo curso sumando 16 participantes a los 19 originales.