El programa para mujeres autistas es pionero a nivel nacional y responde de manera directa a las necesidades específicas de las mujeres autistas, un grupo históricamente subrepresentado en iniciativas de inclusión. Un espacio formativo crucial, dado que investigaciones recientes muestran que las mujeres en el espectro autista tienden a ser diagnosticadas más tarde y enfrentan barreras adicionales en áreas como la educación, el empleo y la salud mental. Este proyecto, al centrarse en su empoderamiento, tuvo como uno de sus objetivos reducir dichas barreras y abrir oportunidades de crecimiento personal para fomentar la participación social e incidencia de las mujeres en esta temática.

Al respecto, la Directora Regional(s) del SernamEG, Paulina Taladriz Gutiérrez sostuvo que “nos alegra que nuestra región contará este año con dos propuestas ganadoras a nivel país, donde sin duda este fondo fue una oportunidad para potenciar a las mujeres y agrupaciones en las diversas materias de equidad de género. En el caso de la Corporación Antilén, el equipo abordó el trabajo con mujeres autistas en temas relacionados a su calidad de vida y promoción de sus derechos, un espacio donde pudieron encontrarse, reconocerse y valorar su identidad. Desde nuestro servicio destacamos a todo el equipo de la Corporación Antilén que llevó adelante de forma integral esta gran iniciativa y a todas las mujeres participantes de este espacio que sin duda permitió abrir caminos creando red y comunidad en búsqueda de una mejor calidad de vida para la diversidad de mujeres de la región”, explicó la Directora.

El programa incorporó estrategias basadas en evidencia en salud mental y autocuidado, dos aspectos críticos para la población autista que enfrenta altos niveles de ansiedad. A través de sesiones de formación y apoyo emocional, las participantes adquirieron herramientas de autocuidado y gestión emocional, esenciales para mejorar su calidad de vida y reducir el riesgo de burnout autista. Este tipo de intervención fue fundamental dado que las mujeres autistas tienen mayores probabilidades de enfrentar desafíos de salud mental no atendidos.

Sobre lo anterior, Karen Fuentes, Directora de Corporación Antilén, explicó que “el diseño de este programa estuvo centrado en el modelo de calidad de vida y comprendió la idea del empoderamiento como una herramienta preventiva y de promoción de derechos que tiene un gran potencial de replicabilidad. En la medida que trabajamos el autoconocimiento y desarrollamos herramientas para el autocuidado, vamos también adquiriendo competencias para acompañar a otras, para transferir nuestra experiencia, nuestros conocimientos. Y vamos construyendo una red, un tejido social que es capaz de sostener, pero también de movilizar una transformación social. Y creemos que la implementación de esta primera versión, de este programa pionero a nivel nacional, que ha sido desarrollado por mujeres autistas, para mujeres autistas, logra este objetivo.”

Agradeciendo la oportunidad de la ejecución de este proyecto y de avanzar en estas materias, Mariluz Jiménez, neuropsicóloga experta en autismo, con maestría en Rehabilitación Neuropsicológica Infanto Juvenil y quien fue facilitadora del programa detalló: “Logramos crear un espacio seguro para las mujeres donde pudieron contar sus vivencias, su experiencia en primera persona, en relación a todas las temáticas que vimos durante las sesiones anteriores y además porque ellas lograron desarrollar una comunidad, una unión y una red que idealmente va a permanecer para seguir apoyándose entre ellas. Quiero agradecer a Corporación Antilén, al Ministerio de la Mujer y a SernamEG por crear y propiciar estos espacios que son tan necesarios para la visibilización y que además son los que van a lograr que las mujeres tengan mejor calidad de vida.”

El Seremi de Gobierno, Juan Guerra, destacó la iniciativa impulsada por la Corporación Antilén y el Fondo de Equidad de Género y agregó: “Sabemos que la unión hace la fuerza y que los espacios de encuentro son fundamentales porque generan una organización y una de las virtudes que ha tenido esta mesa regional es que las personas se empoderen. La organización de la sociedad civil es fundamental para el desarrollo de cualquier área y en esta en particular es tremendamente sensible, porque cuando hablamos de violencia contra las mujeres, las redes de apoyo y organizaciones sociales son fundamentales, y por supuesto también para el empoderamiento femenino para por la misma senda. La concreción del Fondo de Equidad de Género del SernamEG es, sin duda, una muy buena instancia y esperamos que se perpetúe en el tiempo porque es fundamental que estas temáticas, como el autismo en mujeres, tengan visibilidad y así trabajar juntos en espacios que permitan disminuir las brechas existentes”, explicó la autoridad.

Experiencia en el programa

En relación a su experiencia vivida en el programa, Romina Rodríguez, Presidenta de Club Autista Los Ríos, “en primera instancia me sorprendió el nivel de cuidado del programa; en el detalle en cuanto a la anticipación de las clases, de las temáticas, de qué esperar, qué no esperar, elementos seguros, la planificación exacta de las sesiones y más que eso, diría que el cuidado y cariño que le han puesto todas y todos quienes han sido participantes de este curso. Para las participantes ha sido increíble, o sea, el cariño se siente muy intenso, se siente como esta atención a que todas estemos cómodas, que todas estemos felices, que sea un ambiente seguro para nosotras y a la vez estoy muy contenta de que el curso nos ha dado muchas herramientas para que podamos enfrentar el mundo real de una forma efectiva. Como mujeres autistas somos más vulnerables a todo tipo de abusos o problemas y realmente hemos aprendido en un ambiente seguro, de contención, de mucha confianza entre todas a superar las dificultades y estar más contentas con nuestra vida”, expresó la participante.

Se trata de la entrega de 31 piscinas autosoportables a los municipios, para el combate de incendios forestales en la Región de Los Ríos, esto en el marco del Plan de Incendios Forestales 2024-2025, con un costo $155 millones financiados por medio de SENAPRED.

Así lo dio a conocer el Delegado Presidencial, quien destacó la iniciativa que es parte del trabajo intersectorial que se realiza en función a la prevención de los incendios forestales, sosteniendo que «el año pasado tuvimos una rebaja sustantiva respecto al año anterior, gracias a la fuerte coordinación que tuvimos con los servicios, logrando una baja cantidad de incendios y una alta reducción de las hectáreas afectadas. La intención es que en este verano se mantenga o baje más, ojalá no tener ningún siniestro, especialmente porque las proyecciones climáticas  nos llaman a ponernos en la alerta” dijo.

La autoridad agregó que «Como Gobierno del Presidente Gabriel Boric, ya tenemos una fuerte preocupación en esta materia, por eso nos hemos preparado con la brigadas de Conaf, con el trabajo de SENAPRED, Bomberos, los municipios para enfrentar esta nueva temporada, ya que como Gobierno trabajamos todo el año en la situaciones que nos preocupan» finalizó Alvial.

El Director Regional del Servicio Nacional de Prevención y Respuesta Ante Desastres en la región de Los Ríos, Daniel Epprecht, destacó la iniciativa, sosteniendo que «Sabemos que los incendios forestales son una amenaza constante en épocas de sequías prolongadas y altas temperaturas, por eso es fundamental que aumentemos nuestros esfuerzos en prevención y el combate al incendio forestales y hoy damos un paso significativo en esta dirección» dijo Epprecht.

El Director Regional de SENAPRED agregó que «Cada una de estas 31 piscinas que estamos entregando tuvo un costo de 5 millones de pesos lo que significa una inversión total de Senapred de $155 millones. Sabemos que estas piscinas no son sólo recursos materiales sino que una herramienta estratégica para la protección de nuestros bosques, recursos naturales» dijo.

Epprecht finalizó explicando que «Estas piscina están distribuidas en las distintas comunas de la región de Los Ríos, permitiendo una cobertura más amplia y eficiente de los incendios forestales diseñadas para tener acceso rápido al agua en zonas de más difícil acceso, lo que resulta crucial en un momento de Emergencia» concluyó.

Antecedentes

En la Temporada 2023-2024 fueron 119 siniestros con 140 hectáreas afectadas por Incendios Forestales, significativamente menor en cuanto a superficie que en la Temporada 2022-2023, en la que se registró 112 incendios con 6.749 hectáreas afectadas.

Al respecto, el director regional de Conaf, Arnoldo Shibar, destacó que «en el tema de prevención es importante decir que se está trabajando fuertemente con comunidades preparadas, que es un trabajo que estamos realizando hace largos años, y todos los años agregamos comunidades. Por otra parte, estamos trabajando con colegios preparados; con acciones colaborativa con Carabineros en cuanto a la fiscalización de los permisos de quema; creamos en la región una brigada especializada en términos de establecer diagnóstico y causas de incendio forestales; además estamos trabajando en cortafuegos preventivos con los municipios, queremos llegar llegar a 160 km de cortafuego en la región. Además, estamos en periodo de reclutamiento de brigadistas, que constituirán 10 brigadas y a las cuales se puede postular hasta el día 4 de octubre».

Shibar precisó  que «A estas acciones se suma que desde el 10 de diciembre contaremos con un helicóptero para apoyar el combate de incendios. Estamos tomando acciones y esperamos que en abril o mayo 2025 tener un balance positivo tal cual fue la temporada anterior» finalizó el director regional de Conaf.

La actividad se realizó en dependencias de la Oficina OMIL de la comuna de La Unión y contó con la presencia del seremi de Agricultura, Jorge Sánchez; la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Francisca Corbalán; el director regional de CONAF, Arnoldo Shibar y la Directora del Desarrollo Comunitario del municipio de La Unión, Paula Hinojosa.

PROFOCAP es un programa que busca la inserción y/o reinserción laboral del sector más vulnerable de la población. Puesto que está enfocado principalmente en mujeres, pertenecientes al subsistema de Seguridad y Oportunidades (Chile Solidario) y con un alto índice de vulnerabilidad.

El Programa de Formación y Capacitación PROFOCAP, surge en el año 2005 como respuesta, de la Corporación Nacional Forestal, al mandato de apoyar al Sistema Intersectorial de Protección Social, con el fin de colaborar en la superación de su condición socioeconómica de las personas. Actualmente se desarrolla en 10 regiones del país, como lo son: Región Metropolitana, Coquimbo, Valparaíso, O’Higgins, Maule, Ñuble, Biobío, La Araucanía, Los Ríos y Los Lagos.

Susana del Pilar Fernández Fernández, de la comuna de La Unión señaló que “Bueno, este programa me sirvió mucho como para salir de mi rutina, como para salir del encierro de mi hogar. He conocido personas simpáticas, psicológicamente también me ha servido mucho este curso. Con decir que me ha servido más que ir a mis terapias de psicólogo. Así que estoy muy feliz por eso y por las oportunidades nuevas que me están dando. Que es salir de mi casa todos los días, venir a clase, sentirme mejor conmigo misma, porque me ha enseñado a quererme como persona, me ha enseñado a tener más confianza en mí misma y a salir de mi zona de confort que es la que estaba viviendo antes de entrar a este curso. Así que muy agradecida de las personas que me invitaron a este curso y agradecida de mi profesora y del entorno, mis compañeros igual, porque ha sido una cercanía muy buena entre mis compañeros. Más que compañerismo es como una familia para mí, porque ha sido muy lindo comunicarme con gente que yo no conocía y ese cariño tan bueno que las personas, sobre todo las personas del campo, le entregan a uno ese cariño, el compartimiento, todo eso. Así que muy feliz por este curso y ojalá que siga más adelante este curso, que no se termine para ir ayudando a más mujeres como nosotras, que somos mujeres jefas de hogar, que día a día nos dedicamos a nuestro hogar”.

Por su parte, Arnoldo Shibar, director de CONAF, manifestó que “este programa para nosotros es un programa súper lindo, venimos trabajando desde el año 2005 a la fecha y esta es una nueva versión, nuestros beneficiarios principalmente son mujeres, el 90% de ellos, y busca principalmente entregar herramientas, sobre todo en los temas productivos relacionados a trabajo, pero también en términos personales, en desarrollo personal. Son cuatro meses, los tres primeros son capacitaciones en aula, y el último mes involucra una práctica en las empresas de la región. Principalmente buscamos que nuestros beneficiarios finalmente consigan un trabajo, una inserción laboral, pero adicionalmente también potenciamos acciones personales que ellos establezcan emprendimientos y acciones que el día de mañana le permitan tener una fuente laboral para sus familias”.

El seremi de Agricultura. Jorge Sánchez Slater, valoró la importancia del programa de Formación, Capacitación y Empleo, que está en línea con el mandato del Presidente Gabriel Boric que ha instruido la coordinación de distintos servicios públicos para poder mejorar de manera integral la condición productiva y social de las mujeres empoderándolas, pues constituyen casi el 52% de la fuerza laboral en el mundo rural de nuestra región. “Nosotros como Gobierno tenemos que justamente entregar herramientas que permitan que esa vida se haga un poquito más fácil. Y eso es la capacitación. Eso es lo que le da capacidades para que tengan alguna herramienta en el futuro, que les permita justamente mejorar su condición. Y estas conversaciones que tienen ustedes acá y este diálogo que van a tener, durante tres meses de capacitación y después de un mes más de capacitación de terreno, va a permitir que también se conozcan”, resaltó Sánchez.