En el marco de la premiación de 12 destacadas mujeres representantes del liderazgo e inclusión en el sector energético, la Seremi de Energía de Los Ríos presentó los resultados del estudio que analiza las principales brechas existentes en materia de género y derechos humanos en el sector energético nacional, iniciativa enmarcada en el programa “Energía +Mujeres” y en la Mesa de Género y Derechos Humanos 2025.

La pandemia de COVID-19 impactó profundamente la participación laboral femenina en múltiples sectores, incluido el energético, marcando un retroceso de hasta una década en algunos casos. Sin embargo, el reciente estudio “Brechas de Género y Derechos Humanos en el Sector Energético 2024”, desarrollado bajo el marco del Plan Energía + Mujeres, refleja señales esperanzadoras de recuperación y avance hacia la igualdad de género.

La actividad, realizada en dependencias del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE, en Valdivia, contó con la presencia del delegado presidencial regional Jorge Alvial, quien en su discurso de bienvenida sostuvo la importancia de ser una región con perspectiva de género y con compromiso de equidad.

“Energía + Mujeres es un esfuerzo colectivo público-privado del Presidente Gabriel Boric, que ha mostrado avances importantes, especialmente en participación de mujeres en toma de decisiones y políticas de género desarrolladas en la industria. Sin embargo, aún tenemos desafíos para abordar brechas de género en otros niveles, por lo que reafirmamos el llamado a la industria a liderar con igualdad y compromiso. Destacamos el trabajo realizado por la Seremi de Energía, por eso estamos hoy acá, presentes y comprometiéndonos hacia una región más equitativa e igualitaria”, sostuvo el delegado presidencial.

Estudio

La seremi de Energía Claudia Lopetegui, quien dio a conocer los principales resultados del estudio, hizo un llamado a la industria a sumarse al desafío pendiente que aún existe en el sector. “El rubro energético ha sido históricamente dominado por hombres, con barreras estructurales que dificultan la incorporación de mujeres, especialmente en roles técnicos y de liderazgo. Según el estudio, las mujeres representan actualmente el 21,3% de la fuerza laboral en la industria energética chilena, un incremento respecto al 16,1% registrado en 2022 y de un 23% previo a la pandemia. A pesar de este progreso, las brechas persisten, particularmente en cargos operativos y técnicos. En el caso de la región de Los Ríos, esta representa la región con el porcentaje más bajo de mujeres en el área, con tan solo un 8.9%”.

“El impacto de la pandemia exacerbó las desigualdades, relegando a muchas mujeres a roles secundarios debido a responsabilidades de cuidado en el hogar y la falta de flexibilidad laboral en sectores presenciales. Sin embargo, el trabajo remoto y los modelos híbridos abrieron nuevas oportunidades, permitiendo que el 67% de las mujeres optara por esta modalidad, lo que también impulsó su visibilidad en la industria”, agregó la seremi de Energía.

Mujeres en cargos de decisión: un cambio cultural

Un aspecto destacado del informe es el aumento en la representación femenina en cargos de alta responsabilidad. Las mujeres ahora ocupan el 24,9% de las gerencias y el 20,6% de los cargos de alta dirección, cifras que, aunque aún bajas, reflejan un avance sostenido. Este crecimiento está acompañado de un reconocimiento generalizado dentro del sector: el 71,9% de las mujeres encuestadas indicó sentirse respetadas y valoradas en sus puestos de trabajo.

Además, el apoyo profesional por parte de colegas y supervisores se consolidó como un factor clave para el desarrollo de sus carreras. Más del 67% de las encuestadas reportó haber recibido respaldo en su entorno laboral, lo que demuestra una evolución positiva hacia culturas organizacionales más inclusivas.

Políticas inclusivas y compromiso organizacional

El informe también destaca el creciente compromiso de las empresas energéticas con la igualdad de género. Más del 75% de las entidades encuestadas han implementado códigos de conducta antidiscriminación, mientras que el 78,9% cuentan con protocolos específicos para prevenir y abordar el acoso sexual. Estas medidas, sumadas a esfuerzos para revisar sesgos en los perfiles de contratación, están transformando la industria desde sus cimientos.

Las políticas de conciliación trabajo-familia también están ganando terreno. El 77,2% de las empresas ofrece beneficios adicionales para atender situaciones familiares, mientras que un 50,9% ha adecuado sus instalaciones para facilitar la participación de madres y padres en el entorno laboral.

El desafío del futuro: cerrar las brechas persistentes

A pesar de los avances, el informe subraya áreas donde aún queda trabajo por hacer. Las brechas salariales, que oscilan entre el 9,9% y el 24%, reflejan desigualdades estructurales que deben ser abordadas con urgencia. Asimismo, roles técnicos y operativos continúan siendo un desafío, con una representación femenina de apenas el 4,8% y 2,9%, respectivamente.

Además, las mujeres enfrentan barreras culturales y estructurales que limitan su acceso a cargos estratégicos en energías renovables y STEM. Superar estas dificultades requerirá un enfoque integral que incluya capacitación especializada, mentorías y la promoción activa de liderazgos femeninos.

El sector energético chileno avanza con paso firme hacia la inclusión y equidad de género. El camino no ha sido fácil, pero los resultados muestran que la transformación es posible. Con políticas robustas, proyectos innovadores como el hidrógeno verde y un compromiso colectivo, las mujeres están demostrando que son agentes clave para un futuro energético sostenible y justo.

El mensaje es claro: la igualdad de género no es solo una meta social, sino también un motor de innovación y desarrollo en el corazón de la transición energética. Chile está en marcha, y las mujeres lideran el cambio.

Premiación

Durante la actividad, se entregó un reconocimiento a 12 mujeres lideres en energía, quienes se destacan por su activo rol y compromiso en el área. En la categoría Academia, se premió a Natalia Campos, académica de la Universidad San Sebastián, que lidera el Programa Territorial Hito Más Sinergia Territorial; Katherine Hetz, directora académica de la Universidad Santo Tomás  Valdivia, encargada de implementar y gestionar las distintas carreras que se dictan con el objeto de contribuir a profesionales transformadores que aporten al desarrollo sostenible; Daniela Rodriguez, directora Ejecutiva del Centro Experimental Forestal de la Facultad de Ciencias Forestales y Recursos Naturales UACh, primera mujer en ocupar el cargo de directora ejecutiva, teniendo como misión, administrar el patrimonio productivo y de conservación de más de 4.000 hectáreas.

En la categoría Biocombustibles Sólidos, destaca Cherie López, propietaria de Sorevald Pellet, es instaladora y mantenedora de estufas a pellet y una de las pocas mujeres que realiza venta y distribución de pellet a domicilio en la región; Pamela Cofré, productora de leña y ganadora del Fondo Leña Más Seca, es una de las pocas mujeres que cuenta con Sello de Calidad la Leña; Ana María Gómez, propietaria de Leña de Los Ríos, cuenta con más de 12 años de experiencia en el rubro y se destaca por vender leña con Sello de Calidad.

En la categoría Empresas Eléctricas, se premió a Mónica Díaz de SAESA, encargada de liderar, coordinar y gestionar diversas actividades dentro de la compañía, fortaleciendo además la relación con clientes, autoridades y la comunidad; Gladys Oyarzo, prevencionista de Riesgos en Cooprel, con 11 años de experiencia es la única mujer integrante del departamento de prevención en la empresa; Fernanda Frías. ingeniera en Construcción Civil de Cooprel, es dibujante técnico y única mujer integrante del departamento de proyectos.

Finalmente en la categoría Capital Humano y Servicios Públicos, se destacó a Ana María Muñoz Jaramillo, ex directora Liceo Rodulfo Amando Philippi, Paillaco, es reconocida por establecer objetivos y estrategias sostenibles y potenciar la orientación técnica profesional del establecimiento educacional; Cecilia Manzano Garcés, profesional del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, es encargada de asesorar y apoyar en las labores de la Seremi en transversalización de género en las políticas, planes, programas y acciones que se desarrollen; Carla Lizama Uribe es una de las 33 instaladoras Eléctricas de la región, certificada por el Ministerio de Energía y Agencia de Sostenibilidad energética, curso impartido por la Universidad Austral de Chile.

En representación de las mujeres reconocidas, Gladys Oyarzo sostuvo que, “el sector energético es el tercero más masculinizado después de la Minería y la Construcción. Sin embargo, hoy me toca liderar a un equipo de más de 80 hombres, si bien estoy derribando estereotipos, aún nos queda mucho trabajo aún. Hay un deseo que tengo hace mucho tiempo, que es eliminar las frases no puedo, no quiero, me rindo o abandono, y espero contagiar a muchas mujeres con el deseo de decir sí puedo, sí quiero, sí avanzo, sí crezco y no me rindo. Si trabajamos por lo que queremos, lo lograremos”.

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