Una exitosa jornada de conversación y reflexión frente al desarrollo y economía de la región se realizó en la constitución de la Mesa de Empleabilidad, realizada en la dirección regional del Sence, y que fue encabezada por el delegado presidencial de Los Ríos, Jorge Alvial. Esta mesa de trabajo tiene como finalidad realizar un proceso colaborativo para generar impacto positivo en el ámbito laboral, identificando las necesidades y oportunidades de empleo en los distintos territorios.

El delegado presidencial señaló que «como Gobierno valoramos este tipo de espacios, como la Mesa de Empleabilidad de Sence Los Ríos, en donde confluyen tanto Gobierno, a través de sus distintos servicios públicos; las oficinas de intermediación laboral de las municipalidades y las empresas, y que apuntan a uno de los grandes objetivos que tenemos, que es avanzar de forma colaborativa en la creación de nuevos puestos de trabajo, teniendo presentes la dignidad del trabajador y trabajadora, y el respeto por los derechos laborales».

Por su parte, el director regional del Sence, Erick Arcos, destacó que “como Servicio, contamos con diversas herramientas para potenciar la empleabilidad de las personas, de acuerdo con las necesidades y requerimientos de los territorios y el mercado laboral. Pero para poder desarrollar todo esto, es muy importante trabajar de manera articulada entre el sector público y el privado, ya que se requiere de la participación y el compromiso de todos los actores involucrados para lograr un impacto positivo en el empleo de la región”.

Igualmente, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Rodrigo Leiva, indicó que, “valoramos la constitución de la mesa de empleabilidad, porque es un mecanismo que permite orientar las necesidades del territorio, para que de esta manera podamos atraer la inversión necesaria para la creación de más empleos”.

Entre las acciones concretas de esta reunión, señaló el director del Sence, “se estableció el desarrollo de una feria laboral regional, cuya fecha será determinada por esta mesa de trabajo, además de distintas instancias de gestión en ámbitos relacionados con el empleo informal como, por ejemplo, la focalización de cursos de capacitación para la formalización de emprendimientos, en un trabajo coordinado entre actores como Fosis, Sercotec y Sence”.

Además, explicó Arcos, “de seguir trabajando con mesas comunales que permitan ir acercando los instrumentos de fomento a la empleabilidad de los trabajadores de cada una de las comunas, que es lo que estamos desarrollando como Servicio, con reuniones de trabajo con Secplan, las direcciones de Obras, los equipos de Rentas y Patentes, las OMIL, y los equipos municipales en general”.

En la constitución de la Mesa de Empleabilidad de la Región de Los Ríos, participaron también los seremis de Trabajo y Previsión Social, Rodrigo Leiva; de Economía, Alejandra Vásquez; y de la Mujer y la Equidad de Género, Francisca Corbalán. Además, estuvieron presentes representantes del Fosis, Corfo, Sercotec, ChileValora, Red Futuro Técnico, las Redes Territoriales OMIL Kiñelke y Cuenca del Ranco, y las empresas Socoepa, Agrícola Multiseed y Cooprel.

La Dirección Regional del Trabajo de Los Ríos informó que la causal de fuerza mayor, en este caso por el sistema frontal que afecta a vastas zonas del país, impide a los empleadores despedir o descontar remuneraciones a trabajadores y trabajadoras que no puedan concurrir a sus centros de labores o lleguen con retraso.

El Código del Trabajo y el Decreto Supremo N°594 del Ministerio de Salud contienen artículos que protegen a trabajadores y trabajadoras enfrentados a situaciones imprevisibles e irresistibles -como este sistema frontal- que les impiden cumplir normalmente con sus funciones.

«Si la situación de imposibilidad de asistencia al trabajo deriva del sistema frontal, estaríamos en presencia de un caso fortuito o fuerza mayor, es decir, una situación que es completamente irresistible e imprevisible, que no es imputable al trabajador o trabajadora y, por tanto, no daría origen, en ningún caso, a una situación de sanción, sea despido, descuentos por atrasos u otro tipo de incumplimientos laborales”, explicó el director regional del Trabajo, César Paredes.

La autoridad añadió que “es una situación que de todas maneras se tiene que determinar caso a caso, pero por regla general no sería motivo de ningún tipo de sanción por parte del empleador a ese trabajador o trabajadora que no puede llegar o se ausenta de su lugar de trabajo».

Cortes de suministros básicos

El organismo fiscalizador recordó que los centros de trabajo afectados por la interrupción del suministro de agua potable no pueden seguir funcionando hasta que dicho servicio sea repuesto. «El Decreto Supremo N°594 del Ministerio de Salud establece que todos los centros de trabajo tienen que contar con agua potable disponible para el consumo y la higiene de las personas. En ese caso, si es que no existe esa disposición de agua, evidentemente los lugares de trabajo no pueden funcionar y allí son los empleadores los que deben adoptar las medidas, en el marco de su obligación legal de resguardar la integridad física y psíquica de los trabajadores y trabajadoras, establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, para, eventualmente, suspender ciertos lugares de trabajo que no cuenten con la disposición de agua potable que señala la ley», explicó Paredes.

La misma situación se presenta en caso de cortes de energía eléctrica que afecten la provisión de agua potable o que genere condiciones de inseguridad para la vida o la salud de trabajadores y trabajadoras. En este caso también el empleador/a deberá avisar a la Inspección del Trabajo correspondiente.

Protección de trabajadores

En el caso de trabajadores y trabajadoras afectados, si la situación de imposibilidad de asistencia al trabajo deriva, precisamente, de las consecuencias que se produjeron por el sistema frontal, se presenta un caso fortuito o fuerza mayor, es decir, una situación que es completamente irresistible e imprevisible, que no es imputable al trabajador y a la trabajadora.

Por tanto, este evento no daría origen, en ningún caso, a una situación de sanción, sea despido o eventualmente descuentos por atrasos u otro tipo de incumplimientos laborales. Es una situación que, de todas maneras, se tiene que determinar caso a caso, pero que, por regla general, no sería motivo de ningún tipo de sanción por parte del empleador a ese trabajador o trabajadora que no puede llegar o se ausenta de su lugar de trabajo.

De acuerdo con la jurisprudencia tampoco debería sancionarse a los trabajadores y trabajadoras que lleguen atrasados por dificultades de funcionamiento del transporte público.

Respecto de las posibilidades de acogerse a teletrabajo, el artículo 206 bis del Código del Trabajo obliga a los empleadores/as en determinadas situaciones excepcionales, como en Estado de Catástrofe, ofrecer a trabajadores y trabajadoras a cargo de niños o niñas en etapa preescolar, esa modalidad, en la medida que la naturaleza de las funciones lo permita.

El Código del Trabajo, además, plantea que en el caso de los trabajadores y las trabajadoras que trabajan expuestos a la lluvia o a situaciones de frío, el empleador/a debe entregar los elementos de protección personal, la vestimenta adecuada, impermeable contra la lluvia y el frío, zapatos de seguridad y todos aquellos elementos que permitan que ese trabajador y trabajadora pueda desempeñar sus labores sin verse expuesto a situaciones que afecten su salud o su integridad física o psíquica.

Multas

Sobre las sanciones que pueden recibir los empleadores/as que no protejan debidamente la vida y salud de sus trabajadores y trabajadoras, las multas pueden llegar hasta las 60 Unidades Tributarias Mensuales, que a su valor de junio de 2024 alcanzan los $ 3.946.200, dependiendo del tamaño de la empresa.

La Dirección del Trabajo hace un llamado al resguardo de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, pero también a que las y los empleadores estén bien informados para que se puedan tomar las medidas adecuadas.

Además, el organismo pidió a los usuarios/as a realizar trámites en línea, evitando ir a oficinas debido a condiciones climáticas, a través del Sistema Único de Atención Ciudadana enhttps://suac.dt.gob.cl/